El permiso de paternidad constituye un gran avance en la igualdad entre mujeres y hombres, es un paso adelante muy importante en la conciliación de la vida laboral y familiar, y sobre todo, promueve la corresponsabilidad entre hombres y mujeres.
Por eso, me alegra especialmente que la aprobación del permiso de paternidad a cuatro semanas fuese aprobada de manera unánime en la Comisión de Igualdad del Congreso de los Diputados. Es una buena noticia para los padres y las madres de este país, para nuestros hijos, para las familias y, en definitiva, para quienes trabajamos y luchamos por la igualdad entre mujeres y hombres.
Con esta medida cumplimos con el compromiso electoral del PSOE y con la Ley de Igualdad. Esta norma, aprobada en marzo de 2007, introdujo en España el actual permiso de paternidad de 15 días para el padre y preveía su ampliación hasta las cuatro semanas a lo largo de seis años.
Se adelanta a 2011, y esto no va a situar entre los países europeos con un periodo de permiso de paternidad más amplio. Volvemos a estar a la vanguardia en derechos sociales y debemos sentirnos orgullosos de ser un referente en políticas de igualdad en Europa.
Ser padres exige dedicación, responsabilidad, presencia activa y tiempo. Tiempo compartido que verán ampliado a partir de 2011 los padres de este país.
15 respuestas hasta el momento ↓
Jose // Agosto 26, 2009 a 10:54 am |
“Ser padres exige dedicación, responsabilidad, presencia activa y tiempo. “, completamente de acuerdo soy un padre divorciado que no puede tener dedicacion,ni responsabilidad ni tiempo con sus hijos.
Para cuando nos dejaran conciliar la vida familiar con nuestros hijos a los padres divorciados
fina G // Agosto 23, 2009 a 4:24 pm |
No estoy de acuerdo con el permiso de paternidad.
Primero porque se da al sector mas favorecido de los trabajadores y en segundo lugar porque , empleados de ayuntamiento etc, emplean este tiempo para ganarse otro sueldo y son las abuelas las que cargan con el niño.
JM Sempere // Agosto 2, 2009 a 1:13 am |
Sra. Ministra:
Recién llegado a esta bitácora, que no conocía, veo esta entrada. En ella hace Vd. gala de que España pasa a ser el país con permiso de paternidad MÁS AMPLIO. Y, sin que ello me parezca negativo en absoluto, creo oportuno expresar que el verdadero problema de ser padres no es la mayor o menos extensión del permiso. El verdadero problema es que los derechos al permiso, la excedencia y la reducción de jornada por nacimiento de un hijo deben ser idénticos entre hombres y mujeres.
Es evidente que la biología otorga a la mujer un papel mucho más protagonista en el nacimiento y primeros cuidados: el hombre no puede amamantar ni aunque se regule por ley orgánica. Pero la sempiterna excusa de los empleadores, especialmente de los de menor tamaño, es que una mujer falta al trabajo por causa de la maternidad. Si la ley obliga a que tanto el hombre como la mujer tengan idéntica duración de los permisos, dejamos de ser excepción los hombres que hemos tomado un año de excedencia al nacer un hijo y ambos tienen idéntico derecho a la reducción de jornada, de forma alterna si se quiere en todos ellos, las empresas no experimentarán diferencias en contratar a uno u otro.
No se trata de mejorar los derechos de los padres, sino de igualar el de ambos para que se garantice así que no existirá mayor dificultad de acceder al mercado laboral en el caso de las mujeres.
Atentamente
Jorge Sempere
MARIA JOSÉ // Julio 14, 2009 a 10:19 pm |
Como madre me alegro de que los padres puedan disfrutar de un aumento en la baja paternal, aunque la verdad es que mientras seamos las mujeres las que demos el pecho a nuestros hijos, creo que se debería pensar en aumentar la baja maternal, al menos hasta los 6 meses ya que con 16 semanas que tenemos en la actualidad me parece muy escaso tanto para la madre como para los bebés.
Por otro lado la conciliación de la vida laboral y familiar no termina con cuatro semanas más sino que las empresas ofrezcan facilidades para por ejemplo, algo tan sencillo como poder asistir a las reuniones del colegio (que suelen ser en horario laboral) o la posibilidad de tomar días sin sueldo aquellos días en que los niños enferman y no tienes ninguna posibilidad.
Ser padres exige dedicación, responsabilidad, presencia activa y tiempo a lo largo de la vida de nuestros hijos, por lo que les agradecería que fueran pensando en medidas que facilitaran eso.
La realidad es que conciliar la vida laboral y familiar es un puzzle difícil de encajar porque a nivel empresarial no se facilitan las cosas he incluso he visto como se hace la vida imposible a algunas mujeres que cogen la jornada reducida, y digo mujeres porque lo de que un hombre se lo pida es casi algo extraordinario y no sé si mal visto.
En cualquier caso, creo que es de vital importancia que exista un organismo que luche por la igualdad y que promueva la corresponsabilidad entre hombres y mujeres porque mientras escuchemos frases como “Es que tu marido te ayuda mucho con los niños” significa que la sociedad no entiende que los hijos son de ambos y que ambos tienen la responsabilidad sobre los hijos y no sólo es una cuestión de las madres
damadenegro // Julio 14, 2009 a 4:26 pm |
ahora hay que educar a los niños/jovenes/hombres para que hagan lo mismo que las mujeres
José Luis Prieto // Julio 6, 2009 a 10:57 am |
Querida Bibiana aprovecho la oportunidad que me ofrece tu blog para compartir contigo un acontecimiento sucedido hace muy poco y del que me gustaría saber tu opinión. Un amigo mío, natural de Coria del Río (Sevilla), por tanto español de nacimiento, acaba de ser padre de una preciosa niña. Su mujer es Boliviana y tan solo lleva residiendo de forma legal en nuestro acogedor País un año pero su pequeña es española e hija de un español, sin embargo, le han denegado el derecho a recibir los 2.500 € por su maternidad. En el supuesto de un caso contrario, es decir, una española que tiene una hija con un Boliviano que tan solo lleva en España un año de forma lega, en ese hipotético caso, ese nacimiento si tiene derecho a recibir la ayuda de los 2.500 €. ¿Qué tiene que decir sobre este asunto al Ley de Igualdad? ¿Por qué existen discriminación en los nacimientos de niños españoles por razón de sexo?
Querida Bibiana ¡cuánto nos queda aún por seguir trabajando! Un abrazo
Ignacio Martín // Julio 2, 2009 a 6:00 pm |
Ánimo y adelante, entre todos, mujeres y hombres, crearemos un mundo mejor para las generaciones futuras. Y la derechona…………..a rabiar.
irene_eh // Junio 30, 2009 a 1:38 pm |
Hola Bibiana,
¡Enhorabuena!
Las cosas se siguen moviendo en Europa: ampliación del permiso de paternidad/maternidad a 4 meses con la obligatoriedad de que al menos 1 mes sea obligatorio (y no transferible) para cada uno de los padres…a ver si la Comisión mueve esto rápido:
http://www.euractiv.com/en/socialeurope/social-partners-sign-deal-boost-parental-leave/article-183318
jose // Junio 23, 2009 a 3:52 pm |
>En la direccion web http://www.apa.org/ppo/issues/pparentalconsent.html pueden encontrarse algunos informes fundamentados sobre los adolescentes y la toma de decisiones en el aborto-
El nuevo // Junio 22, 2009 a 10:28 pm |
Enhorabuena a todas y a todos. La única pega es el 2011. Debía llegar ya. De todas maneras me alegro de la unanimidad en una materia tan sensible .
caoticainma // Junio 21, 2009 a 12:22 pm |
Me parece un paso fundamental… aún me sigue pareciendo poquito, pero bueno, supongo que la única forma de cambiar las cosas es poco a poco. Tal vez el día en que el permiso de paternidad sea obligatorio no haya diferencias en cuanto a la contratación laboral de mujeres embarazadas o, incluso, las que no lo están pero piensan tener hijos.
Un saludo
excusatio // Junio 20, 2009 a 6:48 pm |
Enhorabuena.
Muchos discrepamos de algunas de las acciones de este Gobierno, incluso de su propia gestión, pero en este caso le expreso mi apoyo.
Es importante que la igualdad entre hombres y mujeres se convierta en una cuestión de estado, por encima de las confrontaciones políticas.
Se pone de manifiesto con esta actuación que su objetivo de igualdad no está contaminado. Le ruego que sea especialmente cuidadosa para no caer en el extremo opuesto del “machismo”, que sería tan funesto como éste.
Gracias
mariadolores // Junio 20, 2009 a 6:13 pm |
Hola Bibiana, quisiera que intensificaras tu trabajo en un aspecto de la sociedad actual en el que me parece que no hay iguladad: las mujeres siguen siendo las que abandonan sus trabajos para cuidar de los niños, llevarlos al colegio, etc mientras los maridos tienen jornadas de 8 o 10 horas diarias, con la excusa de que ambos no podrían trabajar y hacerse cargo de la familia, comidas, compras, actividades infantiles, etc. Creo que son las mujeres casadas con familia las que menos igualdad tienen, trabajen o no . De hecho hasta que no tienes la familia, a veces, no te das ni cuenta de esto.
La situación de las que trabajamos, con estudios universitarios y cargos de responsabilidad, es decir, que sí nos merece la pena trabajar, es la misma o peor, porque tenemos jornada doble. Me ha llegado a parecer una ironía que te preparan para que estudies, tengas independencia económica, trabajes, y en cuanto tienes hijos, se acabó la igualdad. Si sales a la calle y se te olvida algo que le haga falta al niño, la responsabilidad es tuya.
Mientras tanto, muchos maridos se dedican sólo a su trabajo fuera de casa, porque eso es lo cómodo.
Lo que no está valorado es el esfuerzo de miles de mujeres, trabajadoras o no, que mantienen el hogar a punto (comidas, compras, limpieza, atención a niños, etc). En los cumpleaños la mayoría son madres las que acompañan a los niños, si no no irían, en la catequesis, en las actividades extraescolares, al colegio, y a todo. Reflexiona!
Me gustaría que se promoviera la flexibilidad en las jornadas reducidas de ambos cónyuges o miembros de la pareja. Es más, debería ser obligatorio que se compartieran los permisos de maternidad/paternidad, permisos por guarda legal compartidos obligatoriamente, jornadas reducidas que expiren en el tiempo para que la tenga que coger el otro cónyuge. Así se podría hacer reflexionar a la sociedad.
Yo no he tenido grandes problemas, pero sí he visto que se crean muchos agravios comparativos, porque las que no trabajan tienen derecho a mayores ayudas… etc. etc. Gracias.
Unanimidad para el permiso de paternidad - Un paso más para la igualdad // Junio 19, 2009 a 4:38 pm |
[...] Unanimidad para el permiso de paternidad – Un paso más para la igualdadbibianaaido.wordpress.com/2009/06/18/unanimidad-para-el-perm… por francisco hace pocos segundos [...]
cityjoan // Junio 19, 2009 a 1:03 pm |
Felicidades Bibiana!!
Poco a poco, granito a granito, se va construyendo el camino hacia la igualdad.
Y hay quien dice que estre ministerio deberia quitarse………
Un saludo!