No hay una sola razón económica para que las mujeres no ocupen su lugar en el mundo de la empresa. Arrastramos muchos prejuicios, pero estoy convencida de que nos encaminamos hacia un nuevo modelo más productivo, más equitativo.
Junto al Ministerio de Industria, Turismo y Comercio y al presidente de la Confederación de Cajas de Ahorros de España firmamos el martes pasado un convenio de colaboración para el Programa de Microcréditos para Mujeres Emprendedoras y Empresarias. La CECA, que engloba aproximadamente a 45 entidades, se ha incorporado a este proyecto con el que se facilita la concesión de microcréditos sin necesidad de avales y en condiciones más favorables que las habituales del mercado.
Además, ocho organizaciones de mujeres se encargarán de las acciones de asesoramiento, seguimiento y tutoría individualizada durante dos años desde la obtención del microcrédito.
Desde su inicio, en 2001, se han concedido 750 microcréditos con los que muchas mujeres han cumplido su sueño de crear sus propias empresas. Y mi compromiso es seguir ayudándolas.
(Si queréis ampliar la información, os remito a la página web del Ministerio de Igualdad: http://www.migualdad.es/noticias/ceca.htm que iremos completando y ampliando para que se convierta en un instrumento útil de trabajo y consulta en la red).
19 respuestas so far ↓
randaf // Mayo 12, 2008 en 9:32 pm
El problema no está, yo creo, en las pequeñas empresas que puede crear una mujer. Si no más bien en los obstáculos que tiene una mujer para llegar a un alto puesto en una gran empresa.
Pero controlar esto, al igual que las prejubilaciones, es algo complicado.
Yo, a priori, desconfío que se puedan hacer grandes logros en este asunto a corto plazo, pero le concedo el beneficio de la duda, y le deseo toda la suerte del mundo.
DaniWeb // Mayo 12, 2008 en 9:40 pm
Me asalta una duda sobre esta cuestión. Desde luego me parece perfecto que se motive a la creación de tejido empresarial con los consiguientes beneficios para la sociedad… y ahora viene el “pero”:¿ Cómo conciliaría una mujer autónoma la vida laboral y la familiar? dadas las condiciones de cobertura de las que disfrutan l@s autonom@s.
También me pregunto si los hombres autónomos no podrían tener acceso a estas oportunidades.
Véase que estos planteamientos los propongo como tema de debate y dejar claro que estoy absolutamente a favor de todas las acciones en pro del equilibrio de genero en el tejido empresarial.
Saludos a tod@s
mercè // Mayo 12, 2008 en 10:20 pm
Dani, las mujeres, empresarias o no, autónomas o no, partimos de una situación de discriminación en todos los ámbitos, y el laboral no es una excepción. Medidas de discriminación positiva son necesarias para llegar a esa igualdad que todavía queda bastante lejos, por cierto. Así que creo que todas las acciones que emprenda el Ministerio para luchar por la igualdad efectiva estan más que justificadas.
Saludos y suerte Bibiana.
MrBlonde // Mayo 12, 2008 en 11:20 pm
Algún día, en un futuro no muy lejano (estoy pensando en 20, 30 años vista) este tipo de medidas no serán necesarias. O espero que así sea, porque aunque comprendo que la raya de salida para una mujer está más atrás que la de un hombre, estas medidas no me gustan, no solucionan el problema de fondo.
Pero estoy convencido, y lo digo porque veo cada día la cantidad de chicas que estudian en la universidad y que en unos años ocuparán los puestos de máxima responsabilidad de nuestro país, de que la situación cambiará, de que las mujeres dejarán de estar discriminadas.
El mérito no está tanto en hacer planes para fomentar la igualdad entre sexos (que no géneros), sino en dejar de aplicarlos cuando la situación sea otra, como espero que sea. Que lo mismo pasó en Catalunya cuando los discriminados se consideraban los hablantes de catalán, y a mi juicio se les está yendo la mano con las políticas de inmersión lingüística (i ho diu un que parla català cada dia).
Javier Caso Iglesias // Mayo 13, 2008 en 8:33 am
Hola Bibiana:
Tengo dos hijas y agradezco de corazón los esfuerzos que estáis realizando desde el gobierno de ZP en favor de la igualdad real entre mujeres y hombres.
Os animo mucho a seguir en esa línea.
Recibe un cordial saludo.
Atentamente,
Javier Caso Iglesias.
José Luis Freire (JLF) // Mayo 13, 2008 en 10:31 am
Hola.
Me parecen perfectos créditos para financiar nuevas empresas, no me lo parece tanto el que sean exclusivos para mujeres.
La igualdad no significa la discriminación positiva, sino la ausencia de discriminación, en caso contrario en lugar de un Ministerio para la Igualdad se debería haber creado un Ministerio para la Mujer.
JP // Mayo 13, 2008 en 10:34 am
Bibiano gracia por retomar el blog y por la información que proporcionas.
Saludos,
JP
Historias de JP
el luque // Mayo 13, 2008 en 11:12 am
Jose Luis me parece mentira que tu opinion sea tan superficial, ya que desde siglo la mujer estuvo supeditada. No esta nada de mal que haya una discriminacion para llegar a la igualdad en un tiempo no determinado.Un abrazo para todos.
Koldo // Mayo 13, 2008 en 5:09 pm
Un saludo a todas las mujeres emprendedoras, es una compensación por años de discriminación, ya sabéis, es Spain es machista
Fátima // Mayo 13, 2008 en 6:43 pm
Habría que analizar tb porqué ha triunfado un modelo económico esencialmente competitivo y machista… Ya lo dice Bourdieu, vivimos rodeados de violencia simbólica y el modelo de producción (insolidario, poco empático, agresivo…
deja a un lado a quien no se sube al carro de la ley del más fuerte. Tal vez el papel de la mujer está en abrir nuevas formas empresariales que se alejen de estos principios.
Me encanta que sigas escribiendo… es genial
besos!!!!!
sara // Mayo 13, 2008 en 7:41 pm
A seguir en esa linea… siempre.
un abrazo desde la pobre y siempre màs machista Italia
Gagovision // Mayo 13, 2008 en 8:41 pm
Merce, tambien la mujer está discriminada cuando se divorcian y se disputan con el marido la custodia de los hijos? De hace unos años a ahora hay un feminismo en construcción que a la larga veremos a ver que consecuencias trae. ¿Microcreditos a las mujeres? Bien, pero yo que soy Joven y Hombre que? una mierda no?
mercè // Mayo 13, 2008 en 9:17 pm
Gagovision
La adjudicación de los hijos con la mujer cuando se produce un divorcio es la consecuencia lógica de lo que ha ocurrido hasta ahora: la que dejaba el trabajo por cuidar a los hijos era siempre (y sigue siendo) la mujer. Tal vez si llegamos a la igualdad real, o sea, que los hombres también puedan dejar el trabajo por cuidar a los hijos, se les tenga en cuenta a la hora de la custodia.
mercè // Mayo 13, 2008 en 9:19 pm
He tenido un lapsus ortográfico, quería decir “la adjudicación de los hijos a la mujer”.
Alfonso // Mayo 13, 2008 en 10:24 pm
Lamentablemente, la mujer sigue muy discriminada, sobre todo en el mundo laboral. ¿Cuántas mujeres empresarias conozco? Pues la verdad, que las puedo contar con los dedos de la mano ahora que me pongo a pensar.
¿Y cúantas mujeres hay en los puestos de dirección y toma de decisiones de las empresas? Salvo algunas muy famosas, también son pocas.
Por eso necesitan ayuda. Igual que otros colectivos. Pero cuando hablamos de las mujeres, hablamos de más de la mitad de la población de España y de una discriminación que viene desde que Eva le dio el mordico a la manzana.
Gracias, Bibiana, por tener un hueco en tu agenda para el blog.
Suerte desde Jerez.
Tanhäuser // Mayo 14, 2008 en 7:37 am
Adelante con la lucha. Gracias a estas iniciativas, es posible que un futuro mis hijas tengan las mismas oportunidades que el resto de los ciudadanos.
Saludos y mucha suerte.
Gagovision // Mayo 14, 2008 en 10:33 am
Merce ahí estoy de acuerdo contigo, cuando se tiene un hijo por qué a los hombres nos dan solo 15 días de permiso, y gracias? Igualdad es igualdad no? que reconozco que hay que avanzar en muchos casos el trato a la mujer, pero no todo es maravilloso para los hombres. Llevo 3 años trabajando y no tengo ni para pagar un alquiler de un estudio en Cádiz a pesar de las ayudas que hay ahora y desarrollando las mismas o más tareas que una compañera hasta octubre que revisen mi contrato voy a estar ganando la mitad que ella.
Rinko // Mayo 14, 2008 en 4:20 pm
Esto son HECHOS y no palabreria.
Bravo Bibiana!
ANA GORDILLO // Mayo 15, 2008 en 9:47 am
HOLA BIBIANA, SIEMPREDA ALEGRIA LEERTE Y MUCHO MAS CUANDO LA ESPERANZA PARA LA INTEGRACIÓN DE PLENO DERECHO DE LA MUJER AL TRABAJO VAYA SIENDO UNA REALIDAD. LOS HOMBRES NO DEBEN ESTAR “CELOSOS”, SIMPLEMENTE AHORA SE PIENSA EN FEMENINO CUANDO ANTES SOLAMENTE SE HACIA EN MASCULINO. TODO LLEGARA. TODAS LAS MEDIDAS Y SOBRE TODO LA BUENA INFORMACION Y DIFUSION HARAN, QUE EN UN FUTURO HABLEMOS SIN GÉNERO, PERO TODAVIA ES NECESARIO. OS LO DIGO YO, ESPOSA, MADRE Y TRABAJADORA CON CONOCIMIENTO DE CAUSA.
POR SUPUESTO QUE HABRA QUE LLEGAR A UN COMPROMISO REAL DE CONCILIACION ENTRE EL TRABAJO Y LA VIDA PERSONAL, ES FUNDAMENTAL, PERO PARA ESTO COMO PARA TODO HAY QUE EMPEZAR DANDO PASOS FIRMES, Y EN ELLO ESTAN ESTOS PROYECTOS. SOLAMENTE UN APUNTE: LA INFORMACIÓN Y LA DIFUSIÓN, ES IMPORTANTE LLEGAR A TODAS LAS PERSONAS(HOMBRES Y MUJERES) DE TODO EL TERRITORIO ESPAÑOL, LOS MEDIOS ACTUALES NO ESTÁN, POR DESGRACIA A LA MANO DE TODOS/AS, HAY QUE TRABAJAR Y HACER ESFUERZO PERSONAL, VOLVER A LAS TERTULIA, ENTRAR EN LAS ASOCIACIONES DE TODO TIPO, DAR FORMACIÓN E INFORMACIÓN A TODOS LOS NIVELES. YA MANIFESTÉ MI ASOMBRO CUANDO COMPROBE QUE EN LA PROVINCIA GADITANA, NO HAY NINGÚN MUNICIPIO DONDE NO EXISTA UNA ASOCIACIÓN, Y MIRAD POR DONDE ÉSTAS ERAN DE MUJERES.
ANIMO MINISTRA
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